Märksõna: firmajuht

Firmajuht võtab tööle IT-mehe, inseneri ja sekretäri.

Töövestlusel küsib kõigi käest, kui suur on nende IQ.

“Noh, kuskil 140 kandis…” vastab IT-mees uhkelt.

“123,” teatab insener enesekindlalt.

“90-60-90!” vuristab sekretär laialt naeratades.

Firmajuht kutsub enda juurde ühe töötaja ja teatab talle:
“Te ei sobi meie firmasse tööle! Alates homsest olete vallandatud!”
“Parem tänasest!” vastab töötaja.
“Miks nii?”
“Homme on mul palju tegemist…Matused ja kõik muu…”
“Kelle matused?” imestab ülemus.
“Sinu matused!”

Firmajuhid omavahel:

“Kuule, kuidas sul nii on, et kõik su töötajad tulevad kogu aeg tööle õigeks ajaks või isegi hulga varem?” imestab üks.

“See on ju elementaarne! Töötajaid on mul 50, aga parkimiskohti 40!” selgitab teine.

Firmajuht otsib uut raamatupidajat.
“Kas te topelt raamatupidamist oskate?” küsib juht ühelt kandideerijalt.
“Oskan kolmekordset!” vastab kandidaat.
“Mismoodi see veel käib?” küsib juht imestunult.
“Väga lihtne – esimene väikese kasumiga aktsionäridele, teine suure kasumiga meile ja kolmas kahjumiga Maksuametile!”

Firmajuht võtab tööle uue sekretäri.
Peagi selgub, et neiu ei tunne arvutit ega oska isegi kohvi keeta.
“Oskate te üldse midagi?” küsib nördinud firmajuht.
“Ma oskan mitte rasedaks jääda…” vastab sekretär silma pilgutades.

Firmajuht võtab tööle sekretäri:
“Kas te saksa keelt valdate?”
“Valdan küll,” vastab kandidaat. “Ma ju kirjutasin seda ka ankeedis, kohe pärast kolmandat küsimust!”
“Mis see kolmas küsimus oli?”
“Rinnaümbermõõt.”
“Ah-jaa, edasi ma enam ei lugenud…”

Hallipäine džentelmen astub vaevaliselt firmajuhi kabinetti: “Ma tulin oma pojapoja pärast, kes töötab teil jooksupoisina… Tahtsin paluda, et lubaksite tal koos minuga täna töölt varem ära tulla – me läheme jalgpallivõistlustele.”
“Lubaksin hea meelega,” vastab firmajuht, “kuid kahjuks pole see võimalik, sest teie pojapoeg sai täna vaba päeva seoses teie matustega…”

“Äri kuldreegel: Klient on ennekõike juhmard.”
“Personali efektiivne juhtimine ebakaines olekus.”
“Firmaürituste korraldamine ja viinajoomise efektiivne delegeerimine alluvatele.”
“Naistele: Kuidas taastada oma mainet pärast firmapidu.”
“Tulemuslikud läbirääkimised saunalaval ja banketisaalis ehk tulemuslik sauning ja banketing.”
“Läbirääkimiste protokolli omavoliline parandamine kui üks läbirääkimiste pidamise instrumente.”
“Loomingulise raamatupidamise põhialused. Loominguline raamatupidamine edasijõudnutele või vanglast vabanenuile.”
“Raamatupidamisdokumentide efektiivne hävitamine. Näriliste kaasamine protsessi.”
“Töö normeerimise põhialused. Normaalse ja ebanormaalse töö 10 erinevust. Personali lollitamine.”
“Naiskollektiivi juhtimise põhialused:

  1. a) kas on võimalik juhtida allpool vööd;
  2. b) kas on eetiline lamava naisalluva juhtimine;
  3. c) kolm meest juhivad ühte naist – on see aus?”